Nyhetsarkivet inneholder resultater og erfaringer fra konferanser, kurs, temadager og prosjekter som er gjennomført av HMS-tjenesten i Larvik kommune.
Arbeidsplassen er for voksne mennesker en av de viktigste arenaene for læring. Nær 20 ledere i pleie og omsorg i Larvik har gjennom 1 ½ år vært med i SAMBA-prosjektet. Prosjektets visjon er: Vi lærer av hverandre.
Mål for SAMBA har blant annet vært å utvikle samværsformer i avdelingene
Å legge til rette for slik læring, er et nøkkelspørsmål. ”Det holder ikke å ha faglig kompetanse hvis egeninnsikt og sosial kompetanse mangler. Lederne må ha god selvinnsikt og kjenne sine egne sterke og svake sider…..” ,står det blant annet å lese i rapporten fra SAMBA-prosjektet i Larvik kommune.
SAMBA -prosjektets hovedsatsing er: å utvikle ledernes personlige kompetanse.
Hent rapporten for SAMBA-prosjektet i Larvik, ved å klikke her.
Prosjekt Røykeslutt
- Larvik kommune 2004 – 2006
Prosjektet er et
partnerskapssamarbeid mellom Larvik kommune, videregående skoler i Larvik
(Vestfold Fylkeskommune), Fylkesmannen/SHdir., frivillige organisasjoner og
private næringsdrivende.
Les mer her
Praktisk inneklima- og arbeidsmiljøarbeid i skoler og barnehager. Statens park 1.12.04
Tenk nytt – se muligheter
innemiljø i skoler og barnehager
Kurset egner seg for :
Lærer i
skole og barnehager, verneombud , teknisk vedlikeholdspersonell (vaktmestre),
renholdere, miljørettet helsevern (teknisk hygiene), skolehelsetjenesten,
skoleadministrasjon; FAU og SU representanter, Skole og Oppvekstpolitikere.
Fylkesmannen har i samarbeid med VOX kompetanseutviklingsfond og Kai
Gustavsen utarbeidet denne temadagen. Kurset er lagt opp for å gi
skoleansatte et godt verktøy for å bedre innemiljøet i skoler og barnehager.
I vår gjennomførte Fylkesmannen og Arbeidstilsynet fellestilsyn på 4 skoler
i 2 Vestfoldkommuner. Ved de fleste skolene opplevde vi et ønske om et bedre
fysiske skolemiljøet.
Kurset gir nyttige tips og råd for hvordan en kan forbedre det fysiske
skolemiljøet uten at det behøver å koste noe særlig. Det er lagt opp som en
inspirasjonsopplevelse og vil gi deltakerne mange praktiske og enkle råd som
kan brukes i undervisning og for å bedre ”barnas arbeidsmiljø”.
|
Konferanse i Larvik onsdag 10.november
2004
Fokus på HMS (helse-, miljø og
sikkerhet) i hjemmebaserte tjenester. Målgruppe:
Hjemmebaserte tjenester i kommunene i Telemark, Buskerud og Vestfold Last ned program og påmeldingsskjema i Pdf-versjon 290 kb! Her kan foredragene lastes ned:
|
| Temadag for
skoler og barnehager i Hordaland 21 september BETRE INNEKLIMA - SYNONYMT MED STORE INVESTERINGAR? ”Alle” er opptekne av kvalitet i skolen. Då tenkjer mange på kvalitet i undervisninga. Men vi vil tru at skal vi få kvalitet i undervisninga, er det ein viktig føresetnad at ytre faktorar som gode og tenlege klasserom og eit godt og reint miljø og må vera på plass. Elevar og tilsette må og trivast, og då er inneklimaet viktig.
Last ned program
her! |
HMS- dag for Vest- Telemark i Seljord
23. september 2004
|
|
Opplæringstiltak i Porsgrunn
kommune 14.september 2004 ga HMS-avdelingen et tilbud til alle virksomhetslederene i Porsgrunn kommune tilbud om opplæring / innføring i hvordan man i en praktisk hverdag kan bruke HMS-systemet. Kurset var lagt opp i samarbeid med HMS-tjenesten i Larvik kommune og foredragsholder var HMS-rådgiver /yrkeshygieniker Kai Gustavsen. Målet med opplæringstiltaket var å motivere ledere til i større grad integrere ivaretagelsen og hensynet til det fysiske arbeidsmiljøet i egen virksomhet i et brukervennlig system. Bruk av praktiske eksempler i hverdagen, med bilder som sier mer enn tusen ord, bidro i sterk grad til å bevisstgjøre kursdeltakerne på systematikkens fortreffelighet. I denne sammenheng ble det også snakket om samarbeid over kommunegrensene. Det er ikke til å komme unna at effektiviseringstiltak er blitt en vesentlig del av vår kommunale hverdag. Å etablere et tettere samarbeid over kommunegrensene på HMS-området virker fornuftig også i en slik sammenheng. I Grenland er det etablert et HMS-Forum Grenland, som har som mål å informere og lære av hverandre. Med den kompetansen som HMS-tjenesten i Larvik har og som Kai Gustavsen la for dagen i Porsgrunn denne septemberdagen, er det fristende å utvide og forsterke dette samarbeidet ytterligere. Det er ikke tvil om at det i de ulike kommunene i vår region er mye HMS-kompetanse, på ulike områder. Å hjelpe hverandre her vil være noe alle vil tjene på.
|
|
|
|
Gjesteforelesning på Høgskolen i Vestfold
Gjesteforelesning med tema "INNEKLIMA
med fokus på barnehager/skoler".
|
Resultater
fra to-dagers HMS -kurs for renholdere gjennomført i Vestfold 15. og 16.
januar.
Utdrag fra kursprogrammet:
- Foto-safari: tar for oss kjente eksempler og deler erfaringer
- Renhold og arbeidsmiljø : hva trenger jeg å vite noe om?
- HMS og internkontroll
- Arbeidsmiljø: rettigheter og muligheter gjennom Arbeidsmiljøloven
- Ergonomi og kroppsbruk - hva er det å jobbe ”riktig”?
- Bruk kroppen på en smart måte!
- Internkontroll: å sette ord på det vi allerede gjør
- Renholder: nøkkelperson i HMS-arbeidet
- Det kjemiske arbeidsmiljøet – hva bør jeg tenke på?
- Hvordan påvirke eget arbeidsmiljø?
- Hvem gjør hva?
- Utforming av samhandlingskart
Fotosafari fra temadagen.
Lysbilder arkivert i webarkiv. Hvert
bilde vises i 10 sekunder.
Samhandlingskart.
Kan lastes ned i
PDF format 100 kB
Resultater fra idédugnad. Kan lastes ned i
PDF format 134 kB
Innemiljø, en del av vår hverdag.
Kan lastes
ned i
PDF format 117 kB
Tilbakemeldinger fra kursdeltakere
Litteratur som ble benyttet:
Temaheftet: Renhold og innemiljø
Renholdsguiden passer for renholdere, renholdsledere, vaktmestere og
eiendomsledere, virksomhetsledere, verneledere og verneombud,
HMS-tjeneste og bedriftshelsetjeneste samt alle brukere av næringsbygg
innen offentlig sektor og privat virksomhet. Renholdsguiden er
utviklet med støtte fra NHOs Arbeidsmiljøfond.
Her kan du
lese mer!
Brosjyren:
Arbeidsmiljø for
renholderen
Utdrag:
Riktig
renhold er med på å skape et godt inneklima og øker trivselen på
arbeidsplassen. Denne brosjyren inneholder informasjon om hvordan riktig
renhold utføres, viktige forholdsregler for å unngå helseskader og hvilke
lover og regler som gjelder for renholdsbransjen på arbeidsmiljøområdet.
- Ergonomi og forflytning i pleie og omsorg kan lastes ned i Pdf-format 117 kB
- Enkel vurdering av forflytningsbehov. Kan lastes ned i Pdf- format 138 kB
- Brosjyren "Tell til sju" Kan lastes ned i Pdf-format 235 kB
HMS-tjenesten med omfattende
opplæringsprogram
HMS-tjenesten, i samarbeid med
hovedverneombudet, har gjennomført første fase av verneombudsopplæringen
2004. Opplæringen har gått over 3 hele dager i mars måned. Denne opplæringen
ble avsluttet med forestillingen "Hvem narrer hvem" en kriminalhistorie om
rusmisbruk på jobben. Forestillingen ble en skikkelig tenkevekker for
deltakerne. Les mer.
Otte norske sygeplejersker og en
fysioterapeut tager til Danmark for at få ideer til et prosjekt om
arbejdsmiljø, de er ved at søsætte. Projektet hedder SAMBA, der står
for "Se Alles Muligheter, bevisstgjør!
Anerkjenn!" |
Når hjemmehjelpere deler erfaring, skjer det mye spennende!
Du lærer ikke på høyskolen hvordan du best kan riste filleryer.
-
”Godt at noen bryr seg om vår arbeidssituasjon”.
-
”Bra å diskutere arbeidsmetoder.”
-
”Fint å utveksle erfaringer og måter å gjøre ting på.”
-
”Flott med vasketralle og utstyr, og støvsuger .”
Les mer
80 av kommunens ansatte har
gjennomført et firetimers førstehjelpskurs i regi av Larvik Røde Kors
Hjelpekorps.
|
Kursene ble arrangert av HMS-tjenesten og var primært tenkt som et tilbud til kommunens verneombud, som en del av verneombudsopplæringen. Kurstilbudet ble utvidet til å gjelde alle ansatte med et behov for dette i sitt arbeide. Kurstilbud ble sendt til alle RE-ledere slik at de kunne formidle dette til sine ansatte. Les mer |
 |
”…det dreier seg fremfor
|
Forbedringer i
arbeidsmiljøet i
pleie- og omsorgstjenesten krever tiltak på flere fronter. Tiltak for å
forbedre utstyr må gå side om side med opplæring av ansatte og tiltak for
stadig å forbedre organiseringen av arbeidet.
Les mer
Prosjekt Seniorpolitikk i Larvik kommune
Det har vært gjennomført et prosjekt for å utarbeide forslag til kommunens seniorpolitikk. Oppdraget var å beskrive mulighetsrommet for å etablere tilpassede tiltak for 60 +, samt å fremme forslag om:
- Hvilke muligheter som bør være tilgjengelige
- Ansvar for tilrettelegging av tiltak for grupper/enkeltpersoner
- Ansvar for gjennomføring av tiltak
- Finansieringsalternativer og økonomiske konsekvenser
Miljøorientert kravspesifikasjon for skolebygg
ENOVA har bevilget kr 545.000,- til HMS-tjenesten i Larvik kommune for å utarbeide en Miljøorientert kravspesifikasjon for skolebygg. Utviklingsprosjektet er et samarbeidsprosjekt mellom Stiftelsen Vekst, SINTEF Energiforskning og HMS-tjenesten. Kravspesifikasjonen som vektlegger ansatte og barns arbeidsmiljø skal være ferdig høsten 2004. Prosjektet samarbeider med Norsk forum for bedre innemiljø for barn (NFBIB), og kunnskapsbanken til NFBIB benyttes i arbeidet.
Sammendrag:
Miljøorientert kravspesifikasjon
Miljøspesifikasjonen
Her kan du ta se
weben.
Artikkel som
ENOVA har skrevet om prosjektet
kan leses
her.
Miljøorientert kravspesifikasjon for barnehage
Husbanken har bevilget kr. 250.000 til å utarbeide Miljøorientert kravspesifikasjon for barnehager. Utviklingsprosjektet er et samarbeidsprosjekt mellom Stiftelsen Vekst, SINTEF Energiforskning og HMS-tjenesten. Kravspesifikasjonen som vektlegger ansatte og barns arbeidsmiljø skal være ferdig våren 2005. Prosjektet samarbeider med Norsk forum for bedre innemiljø for barn (NFBIB), og kunnskapsbanken til NFBIB benyttes i arbeidet.
Ideen er å bygge videre på web-verktøy
utviklet for miljøorienterte kravspesifikasjoner for skoler. Målet er at
verktøyet skal gjøre det mulig for ikke-eksperter å forså konsekvenser av
valg som gjøres i kravspesifikasjoner for inneklima og energibruk. Websidene
skal også gjøre det mulig å gå mer i dybden slik at fagpersoner kan ha
utbytte av verktøyet.
Les mer
Ved å bruke dette verktøyet kan Husbankens kunder:
-
Få mer igjen for pengene som investeres i inneklima- og energiløsninger
-
Involverer medarbeidere og brukere i planleggingsprosessene
-
Forstå aktuelle fagområder slik at de kan stille relevante spørsmål og krav
-
Iverksette praktisk miljørettet helsevern og HMS- /internkontrollarbeid
En barnehage for voksne??
Barnehager er
laget og innredet for små mennesker. Sånn skal det være. Det gir mestring,
vekst og gode opplevelser for barna. Den oppvoksende slekten trenger og
fortjener det.
Les mer
Idédugnad er gjennomført!
En arbeidsgruppe inviterte alle ansatte i barnehagene i Larvik, kommunale som private, til en erfaringsdeling og idédugnad over 3 timer. Spørsmål en ønsket innspill til og svar på var disse:
-
Hva mener du er viktigst for at du kan jobbe i barnehagen fram til pensjonsalder?
-
Hva kreves av deg for å få til det?
-
Hva kreves av fellesskapet for å få til det?
Les mer
Fant god inneluft - artikkel fra Østlandsposten
Den siste tiden har HMS-tjenesten i Larvik kommune testet både radonverdier og inneluft ved flere skoler og barnehager i distriktet. Og forholdene var tilfredsstillende. Les mer.
| Seniorpolitikk
i Larvik kommune, forts.. HovedAMU fattet 6.9.04 vedtak i 10 punkter om seniorpolitikk i Larvik kommune. |
Dato: 29.09.04 | |
|
Utgangspunktet er
at de seniorpolitiske tiltakene ikke skal gi kostnader, men gevinst
for kommunen.
• Redusert/minimalt
uttak av AFP.
Rapporten kan
lastes ned i PDF-versjon
her. |
HMS-pris
til Larvik kommune
Larvik kommune er tildelt LO- Vestfolds arbeidsmiljøpris for godt
HMS-arbeid. Kommunen har fått prisen i konkurranse med andre
offentlige og private virksomheter i Larvik.
I
Østlandsposten kan du lese artikkelen.
LO har lagt spesielt merke til måten prosessene er gjennomført på i kommunen, hvor bred deltakelse av medarbeiderne er viktig. Videre har de sett på sykefraværet, og at dette er nedadgående over tid. LO har også merket seg at kommunen har 5x16 dagers egenmeldig, som er høyst uvanlig, særlig for næringslivet. Dette skriver Larvik kommune på sine nettsider i dag.
Arild Odd, Per Busk, Kari Krogsbøl Kristoffersen og Kai Gustavsen
 |
 |
|
| Raymond Marthinsen, leder i LO Larvik og Lardal, overrekker HMS-prisen til HMS-leder Per Busk. | Øyvind Riise Jenssen (t.h) og HMS-leder Per Busk mottok prisen på vegne av kommunen. |
Kriterier for utdeling av LO sin HMS pris.
Lo i Larvik og Lardal delte ut HMS-pris fredag den 17. juni 2005. Det var Larvik kommune som fikk denne prisen.
Kriterier for prisen:
- Sterkt fokus på hms arbeid i bedriften.
- Involvering på alle ledd i bedriften.
- Ansatte skal være kjent med hva som gjøres, samtidig som de skal være delaktige i dette arbeidet.
- Kunne vise til positive resultater.
- Være IA-bedrift. Herunder tiltak for redusering av sykefraværet , med fokus på nærvær.
- Ansvarliggjøring av ansatte ved utvidelser av egenmeldingsperiodene.
- Velferdstiltak som omfatter alle ansatte.
Lo i Larvik og Lardal syntes at Larvik kommune var den bedriften som hadde bredest forankring i HMS arbeidet sitt. Og som av den grunn vil kunne oppnå gode resultater ved at de ansatte selv får være aktive deltakere.
Lo i Larvik og Lardal er spente på om det videre hms arbeidet i Larvik kommune vil fortsette i det positive sporet vi til nå har registrert. Og ønsker lykke til.
Mvh
Lene-Britt Johannesen
Styremedlem Lo Larvik og Lardal
"Brukers behov - ja, men hva med oss?"
Konferansen
19. januar 05:
tema arbeidsmiljø i hjemmebaserte tjenester hadde svært stor
interesse slik at det blir arrangert to konferanser.
Last ned foredrag her:
Hanna Vesterager:
Trygg arbeidsplass når arenaen er brukernes hjem
Prosjektpresentasjon:
Samspill over dørstokken
Hjemmehjelpere deler erfaring
Hjemmehjelpspakke
Arbeidsplassvurdering i brukers hjem
GRIP forum 2005,
foredrag
26.04.05
Boliger og barnehager - energieffektive
løsninger
Slik opplever vi
nye krav, og slik møter vi dem
Miljøorientert kravspesifikasjon ved nybygg og rehabilitering – et verktøy
for å stille de riktige kravene og oppfylle egne behov. Kravene kan inngå i
en sertifisering.
Her kan du laste ned:
- Foredraget
- Miljøorientert kravspesifikasjon skolebygg
-
Miljøorientert kravspesifikasjon barnehage (under arbeid)
Målet med å bruke kravspesifikasjon for skole og barnehage er å sette energi- og miljøspørsmål på dagsorden ved rehabilitering og nybygging. Skoleledere, styrere, brukere og ansatte får her muligheten til å ta i bruk et praktisk verktøy i planleggingsprosessen.
| Topp |